“康健医疗”那个急单总算有惊无险地交付了虽然没赚啥钱还搭进去不少加班费和脑细胞但好歹没砸招牌顺带让小李那几个新人受了番“洗礼”看着成熟了不少。
公司里紧绷的弦稍微松了松大家各忙各的“智捷”项目收尾“联盟”日常维护倒也相安无事。
我寻思着是不是该把之前答应大家的团建提上日程了老这么绷着也不是个事儿。
可老天爷大概觉得我这老板当得太清闲还没等我把团建目的地琢磨明白呢新的幺蛾子就又扑棱着翅膀飞来了这次还是从内部起的火。
这天下午我正跟小刘核对上季度财务报表老张门都没敲一脸晦气地闯了进来后头还跟着技术部两个骨干小王和小李。
仨人脸色都不太好尤其是小王眼眶有点红像是刚吵过架。
“又咋了这是?”我心里咯噔一下放下报表“‘智捷’项目测试出问题了?” “比那糟心!”老张一屁股瘫在沙发上没好气地指了指小王和小李“你问他俩!能耐了!为个代码合并的破事儿在技术部差点打起来!我这老脸都让他们丢尽了!” 代码合并?打架?我愣住了看向小王和小李。
这俩都是老张一手带出来的爱将平时关系不错啊怎么还闹到这地步了? 小王梗着脖子先开了口声音带着委屈和火气:“陆总张总评评理!我负责那个图像预处理优化模块明明性能提升了百分之十五架构也更清晰!小李非说我的写法不符合他那边后续分析模块的接口规范要我用他那个老掉牙的笨重办法重构!这不是瞎折腾吗?为了迁就他把我这边的优势全扔了?” 小李一听也急了脸涨得通红:“谁老掉牙了?我那套规范是经过多个项目验证的稳定!兼容性好!你那个是快但用了不少奇技淫巧后期维护调试都是坑!现在图快以后出了问题算谁的?项目交付在即稳定压倒一切!” “奇技淫巧?那是你没吃透!自己水平不行还怪路不平!” “你说谁水平不行?上次那个内存泄漏的坑是谁帮你填的?” 俩人你一言我一语又呛呛起来了唾沫星子都快喷我脸上了。
我算是听明白了。
又是技术路线之争!一个追求性能极致一个强调稳定可控都觉得自己有理。
这种事儿在技术部不算新鲜但闹到差点动手还是头一遭。
看来“康健”项目赶工的压力加上年轻人火气旺把这矛盾给激化了。
“都给我闭嘴!”老张吼了一嗓子镇住场面然后烦躁地抓头发“听听!就为这点破事!公说公有理婆说婆有理!我这技术总监都快成居委会大妈了!” 我揉着太阳穴感觉一阵心累。
这内耗比外敌还磨人!山重水复疑无路柳暗花明又一村?这村子还没消停两天自家院里鸡飞狗跳了! “行了都少说两句。
”我摆摆手让两人先冷静“代码合并有分歧正常。
但吵吵能解决问题?动手就更不对了!技术问题用技术方式解决。
老张你组织个评审会把两个方案的优劣势摆到台面上大家一起评估投票决定用哪个或者取长补短搞个融合方案。
以后这类事定好流程按规矩来别动不动就红脸。
” 老张叹了口气:“也只能这样了。
唉这帮小子一点沉不住气。
” 我把小王和小李单独留下又说了几句。
对小王肯定了他的创新精神但提醒他团队协作和代码可维护性同样重要;对小李表扬了他的严谨但鼓励他适当接纳新技术思路。
俩人低着头算是接受了批评。
本以为这事就这么过去了。
没想到更糟心的还在后头。
第二天上午我正琢磨团建是去海边还是山里小刘神色紧张地敲门进来手里拿着张纸条。
“沉哥出事了。
刚收到消息‘云跃智能’……就是以前‘飞跃’那帮人又在挖我们墙角!这次目标……好像是王工!” 王工?我心里猛地一沉!王工可是公司的元老技术扎实为人稳重是平衡老张那种激进风格的关键人物!他要是被挖走了技术部非得失衡不可!而且他手里掌握着不少核心项目的架构细节! “消息可靠吗?到什么程度了?”我赶紧问。
“应该可靠。
”小刘压低声音“是猎头圈的朋友透露的‘云跃’开了很高的价码比市场价高出快一倍了!还承诺给技术副总的职位。
听说……王工那边有点……动摇。
” 动摇?我后背一阵发凉。
王工家里条件一般孩子正要上大学正是用钱的时候。
面对这么优厚的条件不动心是假的。
这可真是屋漏偏逢连夜雨!内部矛盾刚冒头外部挖角就来了还是直指核心! “王工本人什么态度?跟你透漏过吗?”我问。
“那倒没有。
”小刘摇头“王工嘴严没跟任何人说。
但最近他情绪是有点低落开会时也心不在焉的。
我猜他也在纠结。
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