重生之咸鱼升职记第512章 咸鱼深耕老树根

长青资本的资金到账那天公司前台堆满了庆贺花篮行政部小姑娘踩着梯子挂“A轮融资成功”的横幅财务小刘抱着新打印的银行流水单冲进我办公室嘴角快咧到耳根：“陆总！账上多了这个数！”她伸出两根手指头眼睛亮得吓人“两千万！够咱撒开膀子干三年！” 老张端着枸杞茶凑过来看茶水晃出来烫了手：“哎呦！这下能换服务器了！那台老掉牙的上次跑数据差点崩了！”王胖子更直接手机已经戳到我面前：“陆总你看！高新区那栋新写字楼层高够亮堂咱搬过去撑撑门面？” 我盯着账户里那串零心里却有点飘忽。

前世这时候我们拿了融资就急着扩张换办公室、招新人、上马新项目结果管理跟不上资金烧光团队也散了。

重生一回总不能栽进同一个坑。

“都稳当点。

”我压压手“钱是多了但得花在刀刃上。

办公室先不搬服务器要换但不能瞎买。

招人可以但不能萝卜快了不洗泥。

”我点着桌子“尤其是技术团队宁缺毋滥。

” 新招的CTO赵成就是在这个时候进来的。

长青资本推荐的人三十五岁履历光鲜在大厂带过百人团队。

面试时侃侃而谈从微服务架构讲到中台战略名词一个接一个听得老张直眨巴眼。

赵成入职第一天就拉着技术部开会白板上画满了各种框框线线说要搞“架构升级”把现有系统“重构”。

老张当晚就摸到我办公室眉头拧成疙瘩：“沉哥赵总那套……听着是挺唬人可咱现在系统跑得挺稳患者数据迁移可不是闹着玩的！万一出点岔子医院那边非得炸了不可！”他叹口气“我们这帮老人怕跟不上趟啊。

” 我理解老张的担忧。

赵成有他的道理技术需要迭代但老张的谨慎更是金玉良言系统稳定是医疗项目的命根子。

正琢磨怎么平衡市场部那边又出幺蛾子了。

新来的市场总监李莉也是个猛人。

拿着融资简报一口气谈了五六个新项目有做区域医疗平台的有搞AI辅助诊断的还有个听起来更玄乎的“健康管理生态”。

小刘拿着合同草案来找我脸皱成包子：“陆总李总谈的这些方向是挺好可咱的人手……摊子是不是铺得太大了点？我怕到时候顾头不顾尾。

” 真是怕什么来什么。

技术部忙着搞“重构”市场部忙着“画饼”两边都跟吃了火药似的。

老牌员工觉得新人瞎折腾新人觉得老人太保守。

会议室里的火药味比楼下的煎饼摊还冲。

矛盾的爆发点在一个周三下午。

赵成力推的新架构版本在测试环境跑出了问题导致康健医院那边调取历史病历时卡了壳虽然很快修复了但还是接到了投诉电话。

李莉谈的一个新项目因为需求没吃透演示时被客户问得哑口无言差点黄了。

公司气氛一下子跌到冰点。

老张闷头抽烟小刘唉声叹气连王胖子都耷拉着脑袋：“陆总这样下去不行啊人心都快散了。

” 我知道不能再和稀泥了。

周五晚上我把核心骨干全叫到公司附近那家熟悉的烧烤摊。

炭火噼啪肉串油亮啤酒杯碰在一起。

我端起杯：“今天没啥总不总的就是兄弟几个唠唠。

咱们当初为啥能起来？不是因为技术多牛逼是因为咱知道基层医院要啥知道医生护士用着顺手比啥都强。

”我看向赵成“赵哥你见识广技术前瞻性我服。

但咱这地基是老张他们一砖一瓦垒起来的稳当是第一位的。

架构要升级我支持但不能搞休克疗法得慢慢来新老兼容平滑过渡。

” 又对李莉说：“李总你开拓精神足是好事。

但咱不能看着碗里想着锅里得先把现有的项目做深做透服务好老客户口碑立住了新项目自然来。

贪多嚼不烂。

” 我最后看着老张、小刘这些老人：“咱们是草根出身不能忘了本。

技术要进步管理要规范但咱那股子贴近地气、解决实际问题的劲儿不能丢。

这不是保守是根本。

” 那晚聊到很晚大家把心里话都倒了出来。

赵成意识到自己有点急于求成李莉也承认摊子铺得太快。

老张他们也表示愿意学习新东西。

接下来一个月我们调整了节奏。

技术部采用“双轨制”老系统稳扎稳打新架构先在非核心模块试点。

市场部聚焦深耕现有客户挖掘深度需求新项目论证充分了再启动。

办公室没搬但把钱投在了员工培训和服务器升级上。

效果慢慢显现。

康健医院因为我们的快速响应和持续优化续签了三年合同。

市一院李院长还给我们介绍了个新客户。

虽然扩张速度慢了但每一步都踩得更实了。

月底复盘会看着稳健增长的数据和重新凝聚的团队我松了口气。

王胖子凑过来：“陆总还是你沉得住气。

当时要是听了我的搬去高新区现在怕是只剩个空架子撑门面了。

” 我笑了笑没说话。

看着窗外熟悉的街景我想重生给我的最大财富不是预知未来而是懂得了“根基”的重量。

咸鱼翻身不是要变成呼风唤雨的龙而是做一棵能抗风雨的老树根扎得深才能枝繁叶茂。

这融资后的第一道坎算是迈过去了但心里清楚前面的路还长着呢。

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