重生之咸鱼升职记第525章 云开见月明

我这人吧可能真的有点记吃不记打。

前脚刚经历完系统风波后脚就又飘了。

原因特简单——我们创新中心被评为“年度优秀团队”奖金丰厚得让我做梦都能笑醒。

颁奖典礼上我穿着租来的西装人模狗样地站在台上从大老板手里接过那个沉甸甸的奖杯。

闪光灯咔咔直闪晃得我眼花。

台下坐着黑压压一片人我甚至看见好几个平时对我们爱答不理的部门总监这会儿都笑得跟朵花儿似的鼓掌鼓得特别起劲。

“陆总监说两句吧。

”主持人把话筒递给我。

我清了清嗓子本来准备了一肚子的感谢词结果一张嘴就成了：“那什么...谢谢公司谢谢领导谢谢我们部门的兄弟姐妹。

今晚我请客地方随便挑！” 台下哄堂大笑。

大老板在边上直摇头但眼神里带着笑意。

回到座位小林凑过来低声说：“陆哥你也太实在了。

这下全公司都知道咱们有钱了。

” 我得意地晃了晃奖杯：“怕什么咱们现在可是红人。

” 王明阳比较冷静提醒道：“树大招风还是低调点好。

” 我当时根本没往心里去。

可不是嘛我们部门现在要名气有名气要业绩有业绩系统在全公司推广顺利连总部都对我们另眼相看。

这种时候不飘什么时候飘？ 庆功宴选在一家海鲜酒楼包了整个大厅。

菜上到一半我站起来举杯：“这半年大家辛苦了！别的也不多说都在酒里！” 众人起哄气氛热烈。

酒过三巡菜过五味我开始画饼：“等着吧明年咱们再接再厉争取把业务做到全国去！” 小林喝得满脸通红跟着起哄：“对！做到全国！冲出亚洲！走向世界！” 一片欢声笑语中只有王明阳显得有点心事重重。

散场时他拉着我说：“陆总我听到点风声总部可能要对我们部门进行调整。

” 我喝得有点多大手一挥：“调整就调整呗还能把咱们拆了不成？” 现在回想起来我真想给当时的自己一个大嘴巴子。

周一早上我顶着宿醉的脑袋走进办公室发现气氛不对。

平时这个点大家应该都在摸鱼——啊不是都在进行晨间准备工作今天却个个正襟危坐表情严肃。

“怎么了这是？”我揉着太阳穴问。

小林苦着脸把一份文件递给我：“陆哥总部刚发来的通知。

” 我接过来一看睡意瞬间全无。

《关于创新中心职能调整及人员优化的通知》。

“职能调整？人员优化？”我声音都变了调“这什么意思？” 王明阳叹了口气：“意思就是总部认为我们部门现在规模太大成本太高要精简。

” 我快速浏览文件越看心越凉。

通知上说要把我们部门一分为二一部分并入技术部一部分并入市场部。

现有人员“择优录用”剩下的要么调岗要么... “裁员”两个字像把锤子砸在我心上。

“这不可能！”我把文件拍在桌上“我们刚拿了优秀团队业绩摆在那儿凭什么裁我们？” “就因为我们成本太高了。

”王明阳指着文件上的一行小字“上面说我们部门人均成本是其他部门的两倍还多。

” 我气得浑身发抖。

是我们部门福利是好点下午茶不断团建活动多可那都是我们自掏腰包——好吧大部分是部门经费但那也是我们应得的啊！ “找大老板说理去！”我抬腿就要走。

王明阳拦住我：“没用的。

这通知就是大老板签发的。

” 我愣在原地感觉一盆冷水从头浇到脚。

接下来的几天办公室气氛压抑得能拧出水来。

每个人都在担心自己的去留工作完全停滞了。

连我最爱的那盆绿萝都像是感受到了低气压叶子耷拉着。

总部派来的HR团队周三进驻开始逐个谈话。

第一个被叫去的是老王回来时脸色惨白。

“怎么说？”大家围上去问。

老王摇摇头：“让等通知。

听那意思像我这种老员工要么接受调岗去外地要么...拿补偿走人。

” 一片哗然。

老王在公司干了十几年是部门的元老级人物居然也要被优化？ 小林气得眼睛都红了：“他们这是卸磨杀驴！用完我们就扔！” 我坐在办公室里听着外面的议论声心里跟刀绞似的。

这些人都是我一手带出来的从最初的几个人发展到现在的规模我们一起熬过夜一起吃过苦现在说散就要散了？ 不行我得做点什么。

我先是去找了大老板结果连门都没让进。

秘书说他去国外考察了要一个月后才回来。

我又去找了几个相熟的总监想让他们帮忙说句话。

可平时称兄道弟的那些人现在个个躲着我不是说“这是总部的决定”就是“我也无能为力”。

最让我心寒的是连之前力挺我们的张董都避而不见。

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